Alles für eine gute Arbeitswelt

Externe MITARBEITERBERATUNG
und JOB COACHING -
Für ein leistungsstarkes und
zufriedenes Arbeitsleben.

Im Berufsleben aufgehen

"Arbeitszeit ist Lebenszeit, daher sollte sie so gut es geht gestaltet werden."

Mein Unternehmen unterstützt Menschen und Organisationen dabei, gute Arbeitswelten zu gestalten.

Die Gestaltung neuer Arbeitswelten sind kein Selbstzweck, sondern eine Reaktion auf verschiedene sich ändernde Rahmenbedingungen. z.B.

dem demografischen Wandel, der die Fachkräftesuche erschwert, oder die Globalisierung die andere Arbeitszeitmodelle erfordert. Aber auch die Digitalisierung, die Kundenanforderungen verändert und nicht zu vergessen, die Mobilität, die nicht mehr das klassische von A nach B ist, sondern als virtuelle Mobilität dafür sorgt, dass wir uns überall mit Menschen treffen können.

Durch all diese sich ändernden Rahmenbedingungen, müssen Unternehmen flexibel reagieren. Das wirkt sich auch auf  Arbeitskräfte aus. Unternehmen brauchen Mitarbeiter die:

  • motiviert sind,
  • sich mit ihrem Unternehmen identifizieren,
  • innovativ denken,
  • psychisch gesund und
  • zufrieden sind

Dies erreicht man durch gut gestaltete Arbeitsprozesse mit wenig psychischem Belastungspotential und einer wertneutralen Anlaufstelle, wenn die eigene Leistungsfähigkeit doch mal - wodurch auch immer- gebremst wird.

Mit uns haben Sie einen Dienstleister an Board, der sich auf die psychologischen Aspekte im Arbeitskontext spezialisiert hat. Wir sind eine wertneutrale Anlaufstelle, wo Ihre Mitarbeiter*innen sich bei psychologischen Themen, beraten lassen können. Heißt konkret: Wir unterstützen bei Konfliktlösung, Ängsten, Blockaden und Unsicherheiten oder dem Wunsch nach Verhaltensänderung.

Auf Organisationsebene unterstützen wir Sie entsprechende New Work Maßnahmen abzuleiten.

Ziel

Ihre Mitarbeiter*innen gehen motiviert und leistungsstark in ihrem Job auf, weil sie eine wertneutrale Anlaufstelle haben, wo persönliche Themen besprochen und gelöst werden können.

Sie als Unternehmer haben ein Team, das sein volles Potential entfalten kann, was sich wiederum auf Ihren unternehmerischen Erfolg auswirkt.

Sie sind noch nicht überzeugt, dass das in Ihrem Unternehmen angenommen wird? Mit unserem Stimmungsbarometer evaluieren wir kostenfrei, ob Bedarf bei Ihren Mitarbeitern*innen besteht. Zusätzlich erhalten Sie Informationen darüber, wo Ihre Belegschaft den größten "pain" hat.

Ich freue mich auf ein Kennenlernen.

Ihre

Dienstleistungsangebot

Employee Assistance Program für Arbeitskräfte

Mit unserem Employee Assistance Program befähigen Sie Ihre Beschäftigten, sich frühzeitig Unterstützung zu suchen, bevor sich private oder berufliche Themen auf die Leistungsfähigkeit auswirken. Mit uns erhalten Sie eine wertneutrale, auf psychische Leistungsfähigkeit spezialisierte Anlaufstelle, innerhalb Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ihre Beschäftigten können an 5 Tagen in der Woche Beratungstermine vereinbaren, um bei privaten oder berufsbezogenen Themen, die der persönlichen Leistungsfähigkeit im Weg stehen, professionelle Unterstützung zu erhalten.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

  • Durch Prävention beugen Sie Ausfällen vor
  • Stärkung der Arbeitnehmerbeziehung, dadurch weniger Fluktuation
  • Sie erhalten anonymisierte Informationen bzgl. Belastungs-/Entlastungsfaktoren
  • Stärkung der Arbeitgeber-Marke
  • Sie bieten ein Instrument der Fürsorgepflicht, in Bezug auf die psychische Gesundheit Ihrer Arbeitskräfte
  • Sie erhalten regelmäßige Reportings in Bezug auf Nutzungsrate, Themengebiete etc.
  • Proaktive Workshop Angebote

Vorteile für Beschäftigte

  • Kostenfreies Beratungsangebot
  • Beschäftigte haben eine wertneutrale Anlaufstelle und sind frei von Offenbarungsängsten
  • Der Druck mit Problemen alleine fertig werden zu müssen sinkt

Einzelleistungen

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz

Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, geht es darum Störfelder aufzudecken, die auf Dauer negative Auswirkungen auf Ihre Beschäftigten haben. z.B. hoher Zeit- und Leistungsdruck, ungünstig gestaltete Arbeitszeiten, soziale Themen etc. Diese Gefährdungsbeurteilung ist ein Helikopterflug über die Arbeitsplätze und sorgt durch konkrete Handlungsempfehlungen für Klarheit.

 

 

 

 

 

Stressbewältigungskurs

"Es ist gerade echt zu viel!"

Dieser Kurs eignet sich für Menschen, die das Gefühl haben, dass Stress den Tag bestimmt.

Er unterstützt Sie durch den objektiven Blick dabei Ihr Stresslevel zu senken, Lösungen für Probleme zu finden, um so den Fokus wieder auf das zu richten, was Sie zufrieden macht.

 

Bin ich arbeitssüchtig?

Workaholismus ist eine Verhaltenssucht, die behandelt werden sollte. Unbehandelt führt sie nicht selten in einen Burnout, oder sogar zu einer Depression. Erste Warnzeichen sind z.B. Unruhe oder ein Gefühl der Unzufriedenheit, wenn nicht der Arbeit nachgegangen werden kann. Auch das dauerhafte Zurückstellen von sozialen Kontakten, das Gefühl der Unentbehrlichkeit, Arbeit im Urlaub und an den Wochenenden, sind starke Indizien für eine (drohende)Arbeitssucht.

Wenn Sie wissen möchten ob Sie gefährdet sind, oder eine Strategie raus aus der Arbeitssucht suchen, sind wir für Sie da.

 

"Egal ob private oder berufliche Themen, die Sarah Steiner Coaching Company kümmert sich um den Erhalt der persönlichen Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten."

News & Veranstaltungen

26.11.2020 BME Online Veranstaltung

Das alte Führungskräftemodell funktioniert nicht mehr.
„Führungskraft, sag mir was ich tun soll.“, Dienst nach Vorschrift und die „So haben wir das immer gemacht Mentalität.“ sind kontraproduktiv für Unternehmen.

Unternehmen brauchen Empowerte Mitarbeiter. Doch was ist Empowerment? Was bedeutet es für Führungskräfte? Hierzu hat mich der BME eingeladen, diese Fragen zu beantworten. Jetzt anmelden!

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