Onlineveranstaltung - New Work - Empowerte Mitarbeiter für die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln

 

 

 

Angetrieben durch die sich stetig weiter entwickelten Megatrends Globalisierung, Digitalisierung, Mobilität etc. findet eine Veränderung auf den Ebenen Organisation, Mensch, und Gesellschaft statt.

Ein Blick auf die Organisationsebene zeigt, dass durch die Dynamik ein hohes Maß an Flexibilität von den Unternehmen abverlangt wird. In disruptiven Märkten beispielsweise, die ein Inbegriff von Dynamik sind, wird man versuchen, so innovativ wie möglich zu sein.

Diese Veränderungen verändern auch den Anspruch an die Arbeitsbeziehungen.

Das alte Führungskräftemodell funktioniert nicht mehr. „Führungskraft, sag mir was ich tun soll.", Dienst nach Vorschrift und die „So haben wir das immer gemacht Mentalität." sind kontraproduktiv für Unternehmen.

Also, was braucht eine Organisation, die ein Fels in der Megatrend Brandung sein möchte?

Neu denkende Mitarbeiter. Mitarbeiter, die selbst entscheiden und verantworten, Systeme hinterfragen, Mut haben Prozesse anders zu denken und zu machen, Fehler machen und dann weiter gehen, den Herausforderungen digitaler Zusammenarbeit gewachsen sind, Wissen teilen usw.

„Eine gute Nachricht vorab, diese Fähigkeiten schlummern in jedem von uns."

Umsetzen lässt sich dies aber nur mit den entsprechenden Rahmenbedingungen. Wie Sie diese Rahmenbedingungen auf Organisations- und Führungskräfteebene schaffen, dazu bringt Sarah Steiner Ihnen Wissen aus der Praxis mit. Lassen Sie sich inspirieren.

Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie die Zugangsdaten für GoToMeeting.

Der Vortrag ist gespickt mit Live-Umfragen. Wir werden vor Veranstaltungsbeginn nach Ihrem Einverständnis fragen, ob Sie daran teilnehmen möchten.

 

Agenda:

  • Was versteht man unter psychologischem Empowerment?
  • Wie wird psychologisches Empowerment gemessen?
  • Die Rolle der Führungskraft im Empowerment Prozess
  • Welche Organisationskultur wird benötigt?
  • Das richtige Personal finden und entwickeln
  • Espresso Runde – 15 Minuten Austausch

 

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